Le bilan professionnel s’adresse aux jeunes diplômés, aux salariés, aux demandeurs d’emploi, aux personnes en fin de congé maternité/parental, et à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours, afin de réfléchir à une préparation efficace à l’entrée /ou au retour sur le marché du travail, de valider un projet de réorientation professionnelle, de s’inscrire dans une dynamique d’évolution professionnelle via l’emploi ou la formation.

Pourquoi réaliser un bilan professionnel ?

• pour mieux se connaître : en retraçant le parcours scolaire/professionnel, en construisant un portefeuille de compétences, en identifiant ses traits de personnalité, ses motivations, ses valeurs, en repérant ses points forts et ses points sensibles
• pour faire émerger un projet cohérent vis-à-vis de son profil et le confronter à la réalité du marché via une recherche documentaire, une analyse des débouchés et des rencontres avec des professionnels
• pour élaborer une stratégie personnalisée pour mettre en place le projet

Comment se déroule le bilan ?

La durée moyenne d’un bilan est de 8 à 12 heures. Plusieurs séances sont planifiées alternant entre entretien individuel et recherche guidée de l’intéressé, hors cabinet.

Des outils sont proposés afin de repérer la personnalité, les intérêts professionnels, les valeurs, voire les aptitudes intellectuelles. Le choix des outils est discuté et le cas échéant, fait l’objet d’un compte-rendu écrit.

Une méthodologie de la démarche de projet, de la recherche d’information et du positionnement professionnel (CV, LM, stratégie de communication, réseau) est proposée.

Habilitation à la réalisation de bilans de compétences salariés (FONGECIF et autres OPACIFS)

Comments are closed